Germania. A Berlino il Ministero presenta “ Il libro bianco del lavoro 4.0”

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Un anno dopo l’inizio del confronto Andrea Nahles,  il Ministro socialdemocratico  per gli affari sociali e per il lavoro, presenta le proposte frutto di un dialogo sociale avviato ad aprile 2015 e che ha coinvolto 12.000 persone, previsto la consultazione di 200 esperti, numerosi workshop e conferenze tematiche, oltre 50 posizioni dei datori di lavoro, delle federazioni sindacali e delle altre organizzazioni consultate e in parte integrati in un Libro bianco, 234 pagine che incorporano i risultati di questa ampia consultazione e i dettagli le proprie soluzioni. Il ministro e socialdemocratico propone tra le altre cose di rilassare la legge sull’orario di lavoro, in via sperimentale per due anni, per soddisfare i desideri di imprese e dipendenti in termini di flessibilità con possibili eccezioni previste solo nell’ambito di un accordo collettivo. Il ministro intende anche lanciare un’offensiva a favore della formazione continua e per espanderla alle competenze delle agenzie di collocamento che sarebbero responsabili di consulenza a tutti i dipendenti sui corsi di formazione da seguire. Il Libro bianco, sull’impatto della digitalizzazione sul mondo del lavoro, sarà presentato adesso dal Ministro al Governo la sua approvazione.

Secondo i socialdemocratici, la digitalizzazione è vista da alcuni come una “promessa”, da altri come una “minaccia” e da alcuni come entrambe. I dipendenti vogliono sia poter gestire il loro tempo di lavoro in maniera più flessibile, ma anche una migliore protezione. “Queste due esigenze sono legittime”, ha detto il ministro, aggiungendo che le aziende hanno bisogno anche di maggiore flessibilità per soddisfare una tale domanda sempre più volatile e una sempre maggiore concorrenza globale. “Il mio obiettivo è quello di trovare un giusto compromesso tra le maggiori esigenze in termini di flessibilità di business e le esigenze dei dipendenti,” ha sottolineato Andrea Nahles.

Una fase pilota di due anni che prevede anche un progetto di legge sul “tempo scelto di lavoro” “Wahlarbeitzeitgesetz” , che offre ai dipendenti una maggiore flessibilità in termini di luogo e di tempo di lavoro. La legge permetterebbe anche alle aziende che partono in via sperimentale e per un periodo limitato di due anni di modificare la legge sull’orario di lavoro, ma solo se tramite un contratto collettivo negoziato dalle parti sociali. L’idea è quella di fornire un quadro di riferimento per le aziende che permetta loro di sperimentare soluzioni innovative rinforzando l’impegno a soluzioni negoziate a livello aziendale. A questo proposito, Andrea Nahles ha inviato un chiaro avvertimento alle aziende che lasciano le organizzazioni dei datori di lavoro. Quelli, che non vogliono le leggi che si applicano a tutti, devono essere in grado di negoziare accordi collettivi. Inoltre, il ministro intende introdurre un “diritto di esame delle lamentele” dei dipendenti che volessero iniziare un’ora più tardi al mattino per prendere i figli a scuola. In caso di rifiuto, le aziende dovrebbero giustificare la loro decisione.

“un conto personale delle attività” Andrea Nahles intende inoltre lanciare un’offensiva a livello nazionale per la formazione continua. Cercando di rassicurare i cittadini, ha confutato la tesi della “fine del lavoro” indotto dalla digitalizzazione e la comparsa dei robot che stanno diventando sempre più sofisticati. Si tratta di un “dibattito fantasma” con “scenari di emergenza esagerate”, ha detto. Tuttavia, la trasformazione digitale sarà davvero porterà ad un “cambiamento strutturale” di grande portata che avrà un impatto su settori e postazioni di lavoro specifiche, in particolare nel commercio e nella logistica. “Il 12% dei posti di lavoro sarà automatizzato in Germania”, ha avvertito il ministro, citando in particolare i cassieri sostituiti sempre più dalla cassa automatica. “Abbiamo bisogno di offrire loro una prima alternativa professionale. “Per fare questo, Andrea Nahles desidera affidare alle agenzie di lavoro nuovi poteri. Essi dovrebbero svolgere un ruolo nel consigliare i dipendenti in materia di formazione continua. Questo progetto è già stato testato in cinque agenzie. Inoltre, il ministro intende fornire ogni cittadino all’inizio della carriera di un “conto personale di attività” che permetterebbe di finanziare la formazione continua o di prendere un permesso per motivi di famiglia. “In ultima analisi, voglio introdurre il diritto alla formazione continua“, ha concluso il ministro.

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